Проект закона «О служебных изобретениях»

ГЛАВА 1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНА

Статья 1. Сфера применения закона

Настоящий закон применяется к изобретениям, полезным моделям и предложениям по техническому усовершенствованию, сделанным наемными работниками, занятыми в частном секторе, наемными работниками в общественном секторе, гражданскими служащими и лицами, служащими в вооруженных силах.

Статья 2. Изобретения

Изобретениями в смысле настоящего закона является только то, что может быть запатентовано как изобретение или полезная модель.

Статья 3. Предложения по техническому усовершенствованию

Предложениями по техническому усовершенствованию в смысле настоящего закона являются предложения для технических новшеств, которые не могут быть запатентованы в качестве изобретения или полезной модели.

Статья 4. Служебные изобретения и свободные изобретения

1. Изобретения наемных работников в смысле настоящего закона могут быть либо связанными, либо свободными.

2. Связанными изобретениями (служебными изобретениями) являются изобретение, сделанные в период работы по найму, если они:

1. появились в результате заданий работодателя на частном предприятии, государственном предприятии или учреждении, в общественной организации или в органе государственной власти,
2. или являются базирующимися, в основном, на опыте или направлениях деятельности предприятия, учреждения или органа государственной власти.

3. Другие изобретения наемных работников рассматриваются как свободные изобретения в рамках ограничений, определенных условиями статей 18 и 19 ниже.

4. Пункты с 1 по 3 применяются mutatis mutandis к изобретениям, сделанным гражданскими служащими и лицами, служащими в вооруженных силах.

ГЛАВА 2. СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ, СДЕЛАННЫЕ НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ В ЧАСТНОМ СЕКТОРЕ

Статья 5. Обязательство Сообщения

1. Любой наемный работник, сделавший служебное изобретение, обязан немедленно сообщить об изобретении своему работодателю в форме записке, имеющей указание, что ее содержание является отчетом об изобретении. Если вклад в изобретение был сделан двумя или более наемными работниками, такая записка может быть направлена ими совместно. Работодатель обязан незамедлительно информировать своего наемного работника о дате получения им отчета.

2. В отчете наемный работник должен описать техническую проблему, решение этой проблемы и указать, как он пришел служебному изобретению. К отчету должны быть приложены любые существующие заметки необходимые для понимания изобретения. Отчет должен включать служебные инструкции и распоряжения, полученные наемным работником, описание использованного при создании изобретения опыта и направлений деятельности предприятия, должна быть указана природа и объем вклада в изобретение, сделанные другими лицами, Отчет должен содержать указание на вклад, который был сделан наемным работником, непосредственно подавшим отчет.

3. Отчет, не соответствующий требованиям, изложенным в пункте 2, должен признаваться как соответствующий этим требованиям, если работодатель не потребует в течение двух месяцев дополнительных материалов, начиная с указаний на положения отчета, которые должны быть дополнены. При необходимости работодатель должен помочь в дополнении материалов отчета об изобретении.

Статья 6. Заявление о праве на служебное изобретение

1. Работодатель может заявить право на служебное изобретение в полном или в ограниченном объеме.

2. Такое заявление должно быть сделано в письменном виде и адресовано наемному работнику. Заявление должно быть сделано в возможно короткие сроки и не позже, через четыре месяца с даты получения надлежащим образом оформленного отчета (пункты 5(2) и 5(3)).

Статья 7. Действие заявления

1. После получения письменного документа о заявлении прав в полном объеме все права на служебное изобретение переходят к работодателю.

2. После получения письменного документа о заявлении прав в ограниченном объеме к работодателю переходит неисключительное право на использование служебного изобретения. Если право работодателя на использование изобретения без достаточного основания применяется в дальнейшем для затруднения использования изобретения непосредственно наемным работником, то последний может запросить работодателя, чтобы он в течение двухмесячного периода, либо сделал заявление о полном праве на служебное изобретение, либо передал право на изобретение наемному работнику.

3. Распоряжения (Dispositions) относительно служебного изобретения, сделанные наемным работником до того, как его работодатель сделал заявление о правах, не должны оказывать влияния на работодателя в части его соответствующих прав.

Статья 8. Служебные изобретения, становящиеся свободными

1. Служебное изобретение должно рассматриваться как свободное в следующих случаях:

1. когда работодатель освобождает его письменным заявлением;
2. когда работодатель делает заявление об ограниченном объеме при условии права работодателя на использование изобретения в соответствии с пунктом 2 статьи 5.
3. когда работодатель не сделал заявление о праве в течение четырех месяцев с даты получения надлежащим образом оформленного отчета (статья 5, пункты 2 и 3) или не сделал этого в течение двух месяцев в случаях, регулируемых статьей 7 пункт (2).

2. Наемный работник может распоряжаться служебным изобретением, которое стало свободным, и к нему не применяются ограничения статей 18 и 19.

Статья 9. Вознаграждение за полную передачу прав

1. Наемный работник должен иметь право на разумное вознаграждение от своего работодателя, как только работодатель сделал заявление о полных правах на служебное изобретение.

2. При оценке размера вознаграждения должно быть уделено особое внимание коммерческой применимости служебного изобретения, выполняемой работе и должности наемного работника, а также вкладу предприятия в разработку изобретения.

Статья 10. Вознаграждение за передачу прав в ограниченном объеме

1. Наемный работник иметь право на разумное вознаграждение от своего работодателя, как только работодатель сделал заявление о передаче прав в ограниченном объеме на служебное изобретение и использовал его. Положения статьи 9 пункт 2 должны применяться mutatis mutandis.

2. После того как заявление о правах в отношении служебного изобретения было сделано, работодатель не  может, в своих отношениях с наемным работником в период действия заявления, делать оценку возможности защиты его нормами промышленной собственности за исключением тех случаев, когда решение в этом отношении было принято патентным ведомством или судом. Право наемного служащего на такое вознаграждение не может подвергаться пересмотру до тех пор, пока указанные решения не вступят в силу.

Статья 11. Порядок выплаты вознаграждения

Выплата вознаграждения осуществляется в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 12. Установление или определение вознаграждения

1. Вид и размер вознаграждения должны быть установлены в результате соглашения между  работодателем и наемным работником в течение разумного периода времени после того, как было сделано заявление о правах на служебное изобретение.

2. Когда два и более наемных работника внесли вклад в служебное изобретение, вознаграждение должно быть определено отдельно для каждого из них. Работодатель должен уведомить наемных работников об общей сумме назначенного вознаграждения и доле, причитающейся каждому из изобретателей.

3. В том случае, если соглашение о вознаграждении не было заключено в разумный период времени после того, как заявление о праве на служебное изобретение было сделано, работодатель должен установить сумму вознаграждения, приведя в письменном виде свои доводы наемным служащим, и должен выплатить вознаграждение в соответствии со своим решением. Для заявлений о полной передаче прав на служебное изобретение вознаграждение должно быть установлено в течение трех месяцев с даты установления охраны изобретении нормами патентного законодательства; для заявлений об ограниченной передаче прав вознаграждение должно быть установлено в течение трех месяцев с момента начала использования изобретения.

4. Наемный служащий, который не согласен с решением (о размере вознаграждения), может подать возражение в письменном виде. Если он не возражает, то решение должно быть обязательным для обеих сторон.

5. Когда два или более наемных служащих внесли вклад в служебное изобретение, решение не должно связывать любого из них от подачи одного из них возражения на том основании, что его вклад в служебное изобретение был оценен неверно. В этом случае работодатель может принять новое решение о выплате вознаграждения всем сторонам.

6. Как работодатель, так и наемный работник, могут попросить друг друга о согласии на иное соглашение, если произошли существенные изменения в обстоятельствах, являющихся важными для оценки или установления вознаграждения. Возврат уже выплаченных вознаграждений затребован быть не может, положения пунктов 1-5 настоящей статьи не применяются.

Статья 13. Подача национальной заявки на патентование изобретения

1. Работодатель обязан и только он уполномочен подать национальную заявку на патентование представленного ему служебного изобретения. Если изобретение соответствует критериям патентоспособности, работодатель должен подать заявку на патент за исключением тех случаев, когда законом установлено иное. Заявка должна быть подана без промедления.

2. Обязанность работодателя по подаче такой заявки должна прекращаться в следующих случаях:

1. когда изобретение становится свободным (статья 8 пункт 1);
2. когда наемный работник согласен, что заявка не должна подаваться;
3. когда имеют место условия, сформулированные в статье 17

3. Если работодатель после заявления о правах на служебное изобретение в полном объеме не выполняет своей обязанности по подаче заявки на патентование изобретения и не совершает этого действия в установленный наемным работником дополнительный период времени, наемный работник может подать заявку на патентование служебного изобретения на имя работодателя и за счет работодателя.

4. Если служебное изобретение стало свободным, только наемный служащий имеет право подачи заявки на патентование такого изобретения. Если работодатель уже подал заявку на патентование служебного изобретения, то его права, вытекающие из такой заявки, переходят к наемному служащему.

Статья 14. Подача заявки на патентование изобретения за рубежом

1. После заявления прав в полном объеме на служебное изобретение, работодатель также должен быть уполномочен на получение охраны изобретения за рубежом.

2. Для иностранных государств, в которых работодатель не намерен получать охрану на изобретение, он должен освободить служебное изобретение для наемного работника и должен по просьбе наемного работника способствовать ему в получении патентных прав. Освобождение должно быть сделано заблаговременно с тем, чтобы наемный работник мог воспользоваться преимуществом приоритета, предоставляемого международными соглашениями по промышленной собственности.

3. В период освобождения служебного изобретения в соответствии с пунктом 2 работодатель может резервировать для себя неисключительное право на использования служебного изобретения в указанных иностранных государствах при условии разумного вознаграждения наемного работника. Работодатель может также, при условии разумного вознаграждения, попросит наемного работника уважать обязательства работодателя, вытекающие из контрактов работодателя, действующих в период освобождения изобретения, в течение использования наемным работником изобретения, освобожденного для него.

Статья 15. Взаимные права и обязанности при испрашивании патента

1. После подачи заявки на патентование служебного изобретения работодатель должен предоставить копии документов заявки наемному работнику. Он должен информировать наемного работника о процедуре ее рассмотрения и, если это будет испрошено, он должен позволить наемному работнику ознакомиться с перепиской по заявке.

2. По просьбе работодателя наемный работник обязан помочь ему в получении патентных прав и обязан сделать необходимые заявления.

Статья 16. Отказ от заявок патент или от имеющихся патентных прав

1. В тех случаях, когда работодатель до момента полной выплаты разумного вознаграждения наемному служащему намеривается остановить делопроизводство по получению патентной охраны служебного изобретения, или отказаться от получения предоставляемой охраны, или отказаться от уже существующей регистрации, он обязан соответствующим образом информировать своего наемного работника и, по просьбе наемного работника и за его счет, должен переуступить ему права, а также передать любые документы необходимые для установления патентных прав.

2. Работодатель должен быть уполномочен на отказ от права на действующий патент, если наемный работник не потребует переуступки прав на него в течение трех месяцев с даты получения извещения, направленного наемному работнику.

3. При передаче информации, предусмотренной в пункте (1), работодатель может зарезервировать свое право, при условии выплаты разумного вознаграждения, не исключительное право на использование служебного изобретения.

Статья 17. Секреты производства

1. Когда законные интересы предприятия, требуют, чтобы служебное изобретение, о котором сообщено работодателю, не должно быть раскрыто, работодатель может воздержаться от испрашивания патентной охраны изобретения, однако при этом работодатель должен уведомить своего работника о том, что служебное изобретение способно к охране.

2. Если работодатель не считает служебное изобретение способном к патентной охране, он должен урегулировать вопрос с работником, не испрашивая патентной охраны.

3. При определении вознаграждения за служебное изобретение по условиям пункта (1) необходимо принять в расчет экономические убытки, которые понесет наемный служащий по причине не испрашивания патентной охраны служебного изобретения.

ГЛАВА 3. СВОБОДНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ, СДЕЛАННЫЕ НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ В ЧАСТНОМ СЕКТОРЕ

Статья 18. Обязанность уведомления

1. Наемный работник, который сделал свободное изобретение в период его работы по контракту найма, обязан в письменном виде незамедлительно уведомить своего работодателя об этом изобретении. Он должен предоставить работодателю все детали, касающиеся изобретения, и, если необходимо, информацию которая касается реализации изобретения. Такая информация может быть необходима для того, чтобы определить является ли изобретение действительно свободным.

2. Если работодатель, не согласен с тем, что изобретение является свободным, но не сообщит наемному работнику об этом в письменной форме в течение трех месяцев с даты уведомления, то он не может объявить изобретение служебным.

3. Работник не обязан уведомлять работодателя о свободном изобретении, если очевидно, что изобретение не может быть использовано на предприятии работодателя.

Статья 19. Обязанность предложения

1. Перед последующим использованием свободного изобретения в течение срока действия контракта найма наемный работник должен предложить своему работодателю, на разумных условиях, по крайней мере неисключительное право использования изобретения, если изобретение находится в сфере действительной или планируемой деятельности предприятия в период с действия предложения. Такое предложение может быть подано вместе с уведомлением, указанным в статье 18.

2. Если работодатель не примет предложение в течение трех месяцев, то его прерогатива перестает действовать.

3. Если работодатель заявляет в течение периода, указанного в пункте (2), что он намерен осуществить оценку прав, передаваемых ему, но при этом указывает, что условия, предложенные ему, не являются разумными, суд должен определить условия путем ограничения работодателя или наемного работника.

4. Работодатель или наемный работник может затребовать нового определения условий, если обстоятельства, которые являются определяющими для установленных или согласованных условий, существенно изменились.

Статья 20. Предложения по техническому усовершенствованию

1. За предложения по техническому усовершенствованию, которые предоставляют работодателю преимущественное положение, аналогичное тому, которое получается от прав промышленной собственности, наемный работник должен получить от работодателя разумное вознаграждение, как только последний начнет использование названного предложения. Статьи 9 и 12 должны применяться mutatis mutandis.

2. Во всех других случаях предложения по техническому усовершенствованию должны регулироваться в рамках коллективных договоров или отдельных договоров, действующих на предприятии.

ГЛАВА 4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 21. Консультанты изобретателей

1. На предприятии один или более консультантов могут быть назначены в результате соглашения между работодателем и рабочим комитетом.

2. Задачей консультантов изобретателей должна быть помощь в подготовке наемным работникам отчета (статья 5) и уведомления об изобретении (статья 18) и, в случае просьбы работодателя или наемного работника, участие в процессе определения разумного вознаграждения.

Статья 22. Обязательность применения

Положения настоящего закона не могут быть модифицированы путем введения в контракт, положений ухудшающих позицию наемного работника.

Статья 23. Неравноправные соглашения

1. Соглашения, касающиеся служебных изобретений, свободных изобретений, или предложений по техническим усовершенствованиям (Статья 20 пункт 1) допускаемые настоящим законом должны быть признаны недействительными или ничтожными в той части, в которой они являются неравноправными. Данное положение должно также применяться в отношении соглашений о вознаграждении (Статья 12(4)).

2. Работодатель и наемный работник могут объявить неравноправным соглашение или договор о вознаграждении только в том случае, если они это сделают в письменном заявлении, обращенном к другой стороне в течение шести месяцев после прекращения трудового контракта.

Статья 24. Обязательства по секретности

1. Работодатель должен установить режим секретности в отношении изобретения наемного служащего, которое было сообщено ему или представлено в виде отчета до тех пор пока это требуется, исходя из интересов и прав наемного служащего.

2. Наемный служащий должен держать служебное изобретение в секрете до тех пор, пока оно не станет свободным (Статья 8 пункт 1).

3. Другие лица, которые имеют сведения об изобретении на основе положений этого Закона, не могут ни использовать их знания об этом, ни разглашать их.

Статья 25. Обязанности, вытекающие из работы по найму

Другие обязанности, вытекающие из трудовых отношений по контракту между работодателем и наемным работником, не должны затрагиваться настоящим законом, если положение не измениться в результате того, что изобретение становится свободным (Статья 8 пункт 1).

Статья 26. Прекращение трудовых отношений

Права и обязанности, вытекающие из настоящего закона, не затрагиваются в результате прекращения трудовых отношений.

Статья 27. Банкротство

1. При проведении процедуры банкротства работодателя наемный служащий должен иметь преимущественное право на свои служебные изобретения, по которым работодатель сделал заявление о своих правах на него в полном объеме в том случае, если уполномоченный по банкротству располагает этими правами независимо от прав на предприятие.

2. Претензии наемного работника на выплату вознаграждения за передачу прав в полном объеме на служебное изобретение (Статья 9), за право на использование изобретения (Статьи 10, 14(3), 16(3) и 19) или за право использования предложения по техническому усовершенствованию (Статья 20(1)) должны иметь очередь в процедуре банкротства работодателя ниже долгов по заработной плате, но выше всех остальных долгов. Если имеются два или более таких долгов, то они должны оплачиваться пропорционально.

ГЛАВА 5. АРБИТРАЖНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

Статья 28. Процедура дружественного разрешения проблем

Во всех спорах между работодателем и наемным работником, возникающих при применении настоящего закона соответствующее заявление может быть подано в любое время в Арбитражный орган. Арбитражный орган должен искать разрешение спора дружественным образом.

Статья 29. Создание Арбитражного органа

1. Арбитражный орган должен быть создан при Патентном Ведомстве.

2. Территориально Арбитражный орган может находиться вне Патентного Ведомства.

Статья 30. Членство в Арбитражном Органе

1. Арбитражный орган должен состоять из одного председателя или лица, его замещающего, и двух экспертов.

2. Председатель и лицо, замещающее его, должны обладать квалификацией, отвечающей требованиям судебного ведомства в рамках процессуального законодательства. Они назначаются Министром юстиции Российской Федерации сроком на один год в начале каждого календарного года.

3. Эксперты должны обладать специальными знаниями в технической области, к которой относятся изобретение или предложение по техническому усовершенствованию. Они должны назначаться руководителем патентного ведомства отдельно для каждого конкретного дела из штата Патентного ведомства или из состава помощников этого Ведомства.

4. По запросу одной из сторон спора Арбитражный орган должен включить двух других экспертов, причем один выбирается от работодателей, а другой от наемных работников. Они должны быть назначены руководителем Патентного ведомства отдельно для каждого дела из списка предложенных лиц. Эти списки могут быть представлены ведущими организациями, указанными в Статье 11, а также профсоюзами и независимыми ассоциациями, сформированными для социальных и профессиональных целей, которые не аффилированы с какой либо из ведущих организаций, причем члены таких союзов или ассоциаций имеют в своем составе значительное количество наемных работников, от лица которых можно ожидать изобретательского вклада в силу характера работы, выполняемой ими на предприятии.

5. Руководитель Патентного ведомства должен назначить эксперта в соответствии с пунктом (4) из списка лиц, предложенного организацией, к которой принадлежит заинтересованная сторона. До назначения членов Арбитражного органа из указанного списка должно быть ясно, что назначаемое лицо, является членом организации.

6. Арбитражный орган должен находиться под надзором его председателя, а председатель под надзором Федерального Министра Юстиции.

Статья 31. Обращения в Арбитражный Орган

1. Обращения в Арбитражный орган должны совершаться в виде письменного заявления. Заявление должно подаваться в двух экземплярах. Заявление должно содержать короткое изложение фактов и адреса другой стороны.

2. Председатель Арбитражного органа должен передать заявление другой стороне, предлагая этой стороне в течение определенного времени, прокомментировать в письменном виде заявление

Статья 32. Просьба о расширении Арбитражного органа

Запрос на расширение состава Арбитражного органа должен быть направлен стороной, обращающейся Арбитражный орган во время подачи заявления (статья 31(1)) и другой стороной в течение двух недель с даты подачи заявления председателю Арбитражного органа (Статья 31(2)).

Статья 33. Процесс в Арбитражном Органе

1. В случаях, предусмотренных Гражданским Процессуальным Кодексом, к процедурам в арбитражном органе должны применяться нормы данного кодекса

2. Во всех других случаях Арбитражный орган должен сам принимать решение о своей процедуре.

Статья 34. Предложения по урегулированию, предлагаемые арбитражным органом

1. Арбитражный орган должен принимать решение большинством голосов (при голосовании).

2. Арбитражный орган должен обеспечить обе стороны предложением о решении. Предложение должно быть аргументированным, и текст документа должен быть подписан всеми членами арбитражного органа. Предложение также должно содержать указание на возможность обжалования, в предложении должны быть указаны последствия неподачи возражения в установленный срок, предложение должно быть направлено сторонам с уведомлением о вручении.

3. Предложение по решению должно рассматриваться как принятое и договор, соответствующий содержанию предложения, должен рассматриваться как заключенный, если письменное возражение одной из сторон не поступит в арбитражный орган в течение одного месяца с даты уведомления.

4. Если обстоятельства непреодолимой силы не позволили одной из сторон подать возражение в установленный срок. Этот срок может быть восстановлен в случае подачи ходатайства. Ходатайство должно направляться в письменном виде в арбитражный орган в течение 1 месяца с момента, когда указанные обстоятельства перестают существовать. Само возражение также должно представляться в течение месяца. Ходатайство по восстановлению пропущенного срока должно основываться на подтвержденных фактах. По истечение одного года с даты сообщения предложения по решению восстановление пропущенного срока не может быть запрошено и не может быть подано возражение.

5. Арбитражный орган принимает решение по ходатайству о восстановлении пропущенного срока. Незамедлительное возражение на решение арбитражного органа может быть направлено в суд Субъекта Федерации, который имеет юрисдикцию по месту проживания истца в соответствии Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 35. Прекращение арбитражной процедуры до достижения результата

1. Делопроизводство в Арбитражном органе должно считаться завершенным безрезультатно в следующих случаях:

1. Другая сторона не представила свои комментарии в течение срока, указанного в статье 31(2);
2. Другая сторона отказалась участвовать в рассмотрении дела в Арбитражном органе;
3. Письменное возражение поступило в Арбитражный орган в течение времени, указанного в статье 34(3).

2. Председатель Арбитражного органа должен уведомить стороны о прекращении арбитражного процесса без результата.

Статья 36. Издержки арбитражной процедуры

Процедуры в Арбитражном органе ведутся без уплаты пошлин и оплаты издержек.

ГЛАВА 6. ИЗОБРЕТЕНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ, СДЕЛАННЫЕ НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОБЩЕСТВЕННОМ СЕКТОРЕ, ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ

Статья 37. Наемные работники в общественном секторе

Изобретения и предложения по техническому усовершенствованию, сделанные наемными работниками государственных унитарных предприятий и учреждений, общественных и благотворительных организаций регулируются положениями, относящимися к наемным работникам в частном секторе со следующими оговорками:

1. вместо заявления о полной передаче прав на служебное изобретение работодатель может заявить о разумной доле в результатах, возникающих благодаря служебному изобретению, если таковое было заранее согласовано. Размер доли работодателя может быть предметом более ранних устанавливающих соглашений. В случае отсутствия соглашения о размере доли, этот размер должен быть установлен работодателем. Положения пунктов с 3 по 6 Статьи 12 должны применяться mutatis mutandis;
2. регулирование предложений по техническому усовершенствованию в рамках Статьи 20(2) может быть также сделано в служебном соглашении; положения, делающие возможным замену условий служебного договора, решением вышестоящей инстанции или другого органа не могут быть узаконены;
3. на работника могут быть наложены ограничения в части использования изобретения, исходя из общественных интересов, для этого выпускается распоряжение компетентного вышестоящего органа.
4. Федеральное правительство и правительства субъектов федерации должны быть уполномочены на представление списков имен для роли эксперта-консультанта (Статья 30(4));
5. для тех случаев, когда общественные структуры создали свои собственные арбитражные органы для решения споров в рамках настоящего закона, положения Статей с 29 по 32 не должны применяться.

Статья 38.Государственные гражданские служащие и военнослужащие

Положения, относящиеся к работникам в общественном секторе, должны применяться mutatis mutandis к изобретениям и предложениям по техническим усовершенствованиям, сделанным государственными гражданскими служащими и военнослужащими.

Статья 42. Изъятия для изобретений, сделанных сотрудниками научно-исследовательских институтов, имеющих статус государственных учреждений, преподавателями и научными сотрудниками высших учебных заведений

(1) В ограничение изложенного в статьях 37 и 38, изобретения, сделанные самостоятельно преподавателями и научными сотрудниками университетов и иных учреждений высшей школы, сотрудниками институтов Российской академии наук и других академий, имеющих государственный статус, должны быть свободными изобретениями. Статьи 18, 19 и 22 в этом случае не применяются.

(2) Когда работодатель передал специальные ресурсы для выполнения исследовательской работы, которая привела к созданию изобретения, лица, перечисленные в пункте 1 настоящей статьи, должны уведомить работодателя в письменной форме об использовании изобретения и должны, на основании его запроса, указать вид использования и сумму полученного дохода. В течение трех месяцев с даты такого письменного уведомления работодатель может потребовать разумную долю доходов от изобретения. Сумма этой доли не должна превышать стоимость предоставленных им ресурсов.